Стоимость услуг определяется в каждом случае индивидуально, и зависит от условий открытой позиции и требований, предъявляемых к соискателям. Работаем без предоплаты, оплата производится по факту выхода кандидата на работу в компанию Заказчика.
1. Прямой поиск топ менеджеров: от 20 до 30% от совокупного годового дохода.
2. Традиционный/классический рекрутмент:
Руководители высшего, среднего звена - 19-22 % от годового дохода;
Менеджеры среднего, линейного звена - 18 % от годового дохода;
ИТР среднего и высшего звена - 20 % от годового дохода.
При этом под годовым доходом понимается доход, который кандидат получит за год, включая все виды дополнительных выплат.
Порядок и размер оплаты работ по прямому поиску специалистов высшего управленческого звена обсуждаются индивидуально.
Окончательный размер и порядок выплаты вознаграждения уточняется нашим консультантом на основе детального описания открытой позиции и требований предъявляемых к соискателям, после встречи с Заказчиком, при заключении Договора на подбор соответствующего специалиста.
"УкрПерсонал" оказывает услуги по подбору персонала только на основании юридически оформленных отношений.
В случае организации и проведения интервью с иногородними кандидатами, все дополнительные (телефонные переговоры и др.) расходы оплачиваются Заказчиком. Если, после начала работ и в процессе поиска и отбора кандидата, у Заказчика, появилась необходимость изменить условии и требования по данной, открытой позиции, "УкрПерсонал" оставляет за собой право пересмотра, совместно с Заказчиком, величины уже утверждённого вознаграждения.
| 