1. Получение и сбор необходимой информации. Анализ первичного предложения.
Представитель компании клиента заполняет Заявку на подбор персонала на нашем сайте, внизу сайта "Заявка на подбор персонала".
Для достижения требуемого результата нам необходимо иметь детальное описание вакансии и полный перечень требований к кандидату. После получения Заявки на подбор персонала мы проводим предварительный анализ объёма работ, обсуждаем с представителем компании исходную информацию по данному проекту и назначаем время встречи с представителем компнаии.
2. Согласование и утверждение детального описания вакансии и требований к кандидатам. Подписание Договора на подбор персонала.
Окончательное согласование всех вопросов происходит на Встрече с представителем компании, ответственным за подбор персонала, где обязательно обсуждаются вопросы:
Описание вакансии и условий работы на данной позиции
Требования к кандидату (профессиональные, личностные…)
Цели, задачи и перспективы
Определение потребностей Клиента. Согласование и утверждение порядка проведения работ, стоимости услуг по подбору персонала и вопросов гарантийного сопровождения.
Утверждение клиентом подробного описания вакансии и подписание договора на подбор персонала.
3. Поиск и отбор Кандидатов
Составление плана работ. Анализ рыночный ситуации, определение ключевых критериев, методов и направлений поиска кандидатов, подготовка перечня вопросов для проведения собеседований (профессиональные, направленные на выявление ключевых навыков и т.д.). Непосредственно сам поиск кандидатов, получение и сбор необходимой информации, анализ полученных сведений и их проверка. Отбор кандидатов. Проведение интервью с отобранными кандидатами в «АБиС персонал». Проверка рекомендаций и сведений полученных от кандидата. Как и все лидирующие московские кадровые агенства, мы проводим тщательный многоступенчатый отбор соискателей, учитывая соответствие и наличие всех заявленных требований.
4. Презентация кандидатов Клиенту, организация встреч и собеседований
Подготовка и предоставление информации по кандидату для Клиента. Презентация кандидата. Комментарии и рекомендации (при необходимости), подготовка сторон к первому интервью в компании Клиента.
Организация первичного интервью. Совместное обсуждение результатов проведённого интервью. Согласование и организация встреч, для проведения последующего интервью в компании Клиента. Специалисты рекрутингового агентства «АБиС персонал» находятся в постоянном и тесном контакте со всеми заинтересованными сторонами. Количество необходимых встреч с кандидатами в компаниях (после обращения в кадровые агенства), как правило, определяет сам Клиент.
5. Завершающий этап
включает в себя проведение финального интервью с кандидатом в компании Клиента, анализ результатов интервью с кандидатом и Клиентом. Окончательное обсуждение и согласование условий работы в компании, подтверждение приёма и согласование даты выхода кандидата на работу в компанию Клиента.
6. Сопровождение проекта на время гарантийного периода
После выхода кандидата на работу, начинает действовать наша программа сопровождения клиента в течении гарантийного периода. Как многие профессиональные кадровые агенства г. Киева, «УкрПерсонал» сопровождает Клиента и поддерживает регулярную связь с кандидатом. Мы открыты для сотрудничества и после окончания гарантийного периода.
Ориентируясь на заказчика
Лучшие кадровые агенства Киева стремятся к долгосрочному сотрудничеству со своими Клиентами и предоставляют услуги самого высокого качества. Именно поэтому рекрутинговое агентство «УкрПерсонал» занимает достойное место в списке кадровых агенств Киева. | 